齐鲁护理杂志
齊魯護理雜誌
제로호리잡지
JOURNAL OF QILU NURSING
2011年
24期
44-46
,共3页
盖洛普Q12%护士%敬业度
蓋洛普Q12%護士%敬業度
개락보Q12%호사%경업도
目的:探讨青年护士敬业度调查情况及干预效果.方法:运用盖洛普Q12调查表对238名入院10年内护士进行调查,了解其敬业度情况,并采取一系列干预措施,比较干预前后盖洛普Q12敬业度得分情况.结果:干预前后护士敬业度得分比较差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论:盖洛普Q12运用在护理人性化管理中对营造一个积极、高效的工作环境非常有效,能显著提高护士敬业度.
目的:探討青年護士敬業度調查情況及榦預效果.方法:運用蓋洛普Q12調查錶對238名入院10年內護士進行調查,瞭解其敬業度情況,併採取一繫列榦預措施,比較榦預前後蓋洛普Q12敬業度得分情況.結果:榦預前後護士敬業度得分比較差異有統計學意義(P＜0.05,P＜0.01).結論:蓋洛普Q12運用在護理人性化管理中對營造一箇積極、高效的工作環境非常有效,能顯著提高護士敬業度.
목적:탐토청년호사경업도조사정황급간예효과.방법:운용개락보Q12조사표대238명입원10년내호사진행조사,료해기경업도정황,병채취일계렬간예조시,비교간예전후개락보Q12경업도득분정황.결과:간예전후호사경업도득분비교차이유통계학의의(P＜0.05,P＜0.01).결론:개락보Q12운용재호리인성화관리중대영조일개적겁、고효적공작배경비상유효,능현저제고호사경업도.
