国家林业局管理干部学院学报
國傢林業跼管理榦部學院學報
국가임업국관리간부학원학보
STATE ACADEMY OF FORESTRY ADMINISTRATION JOURNAL
2011年
1期
31-36
,共6页
《全国林业教育培训"十二五"及中长期规划》吉林、黑龙江省
《全國林業教育培訓"十二五"及中長期規劃》吉林、黑龍江省
《전국임업교육배훈"십이오"급중장기규화》길림、흑룡강성
吉林%黑龙江%林业教育培训
吉林%黑龍江%林業教育培訓
길림%흑룡강%임업교육배훈
"十一五"期间,吉林、黑龙江两省林业系统大力开展干部教育培训、专业技术人才知识更新培训和企业经营管理人才培训,组织工人职业技能培训,推进林农实用技术培训,取得了较好成绩和有益经验.但也存在教育培训体系不够健全、高层次创新型人才培养不足、信息化水平不高、经费投入严重不足等问题,为此,需要采取积极措施,进一步改进林业教育培训工作.
"十一五"期間,吉林、黑龍江兩省林業繫統大力開展榦部教育培訓、專業技術人纔知識更新培訓和企業經營管理人纔培訓,組織工人職業技能培訓,推進林農實用技術培訓,取得瞭較好成績和有益經驗.但也存在教育培訓體繫不夠健全、高層次創新型人纔培養不足、信息化水平不高、經費投入嚴重不足等問題,為此,需要採取積極措施,進一步改進林業教育培訓工作.
"십일오"기간,길림、흑룡강량성임업계통대력개전간부교육배훈、전업기술인재지식경신배훈화기업경영관리인재배훈,조직공인직업기능배훈,추진임농실용기술배훈,취득료교호성적화유익경험.단야존재교육배훈체계불구건전、고층차창신형인재배양불족、신식화수평불고、경비투입엄중불족등문제,위차,수요채취적겁조시,진일보개진임업교육배훈공작.
