山西大学学报（哲学社会科学版）
山西大學學報（哲學社會科學版）
산서대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SHANXI UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE)
2011年
6期
85-89
,共5页
个人收入分配制度%改革%劳动关系
箇人收入分配製度%改革%勞動關繫
개인수입분배제도%개혁%노동관계
个人收入分配制度改革已经纳入“十二五”规划.个人收入分配制度改革与劳动关系调整的目的具有一致性,二者存在的主要问题大体是一致的.推进这项改革的路径在于,按照“形成企业和职工利益共享机制”,调整劳动关系,理顺初次分配、再分配关系,逐步达到预期目的.
箇人收入分配製度改革已經納入“十二五”規劃.箇人收入分配製度改革與勞動關繫調整的目的具有一緻性,二者存在的主要問題大體是一緻的.推進這項改革的路徑在于,按照“形成企業和職工利益共享機製”,調整勞動關繫,理順初次分配、再分配關繫,逐步達到預期目的.
개인수입분배제도개혁이경납입“십이오”규화.개인수입분배제도개혁여노동관계조정적목적구유일치성,이자존재적주요문제대체시일치적.추진저항개혁적로경재우,안조“형성기업화직공이익공향궤제”,조정노동관계,리순초차분배、재분배관계,축보체도예기목적.
