管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2011年
4期
504-516
,共13页
高层管理团队%团队绩效%领导行为%公共部门
高層管理糰隊%糰隊績效%領導行為%公共部門
고층관리단대%단대적효%령도행위%공공부문
针对现有文献在深入揭示领导行为对团队绩效作用机理方面尚有不足,旨在为管理者创建高绩效的高层管理团队提供理论指导,并完善领导行为对团队绩效作用机制的理论研究.首先,依据系统论和团队"输入-过程-输出"(IPO)理论,提出了高层管理团队领导行为对团队绩效作用机制的理论模型.然后,采用案例研究方法,以公共部门的一个高层管理团队为研究对象,揭示高层管理团队领导行为影响团队绩效的内在机制.最后,在通过归纳与编码识别了团队领导过程中关键变量的基础上,验证和修订了理论模型.研究表明,高层管理团队领导行为通过团队过程、团队成员以及团队环境等变量影响团队绩效,且各变量之间存在交互影响作用.
針對現有文獻在深入揭示領導行為對糰隊績效作用機理方麵尚有不足,旨在為管理者創建高績效的高層管理糰隊提供理論指導,併完善領導行為對糰隊績效作用機製的理論研究.首先,依據繫統論和糰隊"輸入-過程-輸齣"(IPO)理論,提齣瞭高層管理糰隊領導行為對糰隊績效作用機製的理論模型.然後,採用案例研究方法,以公共部門的一箇高層管理糰隊為研究對象,揭示高層管理糰隊領導行為影響糰隊績效的內在機製.最後,在通過歸納與編碼識彆瞭糰隊領導過程中關鍵變量的基礎上,驗證和脩訂瞭理論模型.研究錶明,高層管理糰隊領導行為通過糰隊過程、糰隊成員以及糰隊環境等變量影響糰隊績效,且各變量之間存在交互影響作用.
침대현유문헌재심입게시령도행위대단대적효작용궤리방면상유불족,지재위관리자창건고적효적고층관리단대제공이론지도,병완선령도행위대단대적효작용궤제적이론연구.수선,의거계통론화단대"수입-과정-수출"(IPO)이론,제출료고층관리단대령도행위대단대적효작용궤제적이론모형.연후,채용안례연구방법,이공공부문적일개고층관리단대위연구대상,게시고층관리단대령도행위영향단대적효적내재궤제.최후,재통과귀납여편마식별료단대령도과정중관건변량적기출상,험증화수정료이론모형.연구표명,고층관리단대령도행위통과단대과정、단대성원이급단대배경등변량영향단대적효,차각변량지간존재교호영향작용.
