铁道运输与经济
鐵道運輸與經濟
철도운수여경제
RAILWAY TRANSPORT AND ECONOMY
2008年
2期
54-56
,共3页
企业%研发人员%绩效考核%管理
企業%研髮人員%績效攷覈%管理
기업%연발인원%적효고핵%관리
在充分分析研发人员的工作特征和行为特征的基础上,指出企业在研发人员绩效考核中存在考核目的不明确、考核方法不合理、考核流程不规范、考核指标不合适、激励机制不健全、考评环境不完善等问题,提出工作分析是龙头、绩效考核是工具、培训管理是措施、职业生涯设计是归宿的研发人员绩效管理策略.
在充分分析研髮人員的工作特徵和行為特徵的基礎上,指齣企業在研髮人員績效攷覈中存在攷覈目的不明確、攷覈方法不閤理、攷覈流程不規範、攷覈指標不閤適、激勵機製不健全、攷評環境不完善等問題,提齣工作分析是龍頭、績效攷覈是工具、培訓管理是措施、職業生涯設計是歸宿的研髮人員績效管理策略.
재충분분석연발인원적공작특정화행위특정적기출상,지출기업재연발인원적효고핵중존재고핵목적불명학、고핵방법불합리、고핵류정불규범、고핵지표불합괄、격려궤제불건전、고평배경불완선등문제,제출공작분석시룡두、적효고핵시공구、배훈관리시조시、직업생애설계시귀숙적연발인원적효관리책략.
