适应性绩效:动态环境中员工绩效管理的新思路
괄응성적효:동태배경중원공적효관리적신사로
Adaptive Performance: A New Approach of Performance Management under the Dynamic Conditions
  • 万方数据
    中国人力资源开发 중국인력자원개발
    HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
    2009年 12期 17-21 ,共5页

    孟晓斌

    맹효빈

    适应性绩效%动态环境%绩效管理 適應性績效%動態環境%績效管理
    괄응성적효%동태배경%적효관리
    传统静态的员工绩效管理体系在动态变化的环境中面临挑战,适应性绩效为在动态环境中提升绩效管理的柔性化水平提供了新视角.本文在阐述适应性绩效理论模型的基础上.提出了绩效管理新模式,并给出了具体的企业操作实例和注意事项.
    전통정태적원공적효관리체계재동태변화적배경중면림도전,괄응성적효위재동태배경중제승적효관리적유성화수평제공료신시각.본문재천술괄응성적효이론모형적기출상.제출료적효관리신모식,병급출료구체적기업조작실례화주의사항.
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