CAJ | 학술논문

目的了解聘用制护士组织承诺,离职倾向的现状,探讨影响其组织承诺、离职倾向的相关因素.方法采用组织承诺量表和离职倾向量表对164名聘用制护士进行问卷调查.结果聘用制护士的工作科室、收入、学历、婚姻状况对其组织承诺有影响,其经济收入、职称、情感承诺、规范承诺越高,离职倾向越低.结论管理者应该提高聘用制护士的经济收入、职称、情感承诺、规范承诺,以降低离职倾向.
목적 료해빙용제호사조직승낙,리직경향적현상,탐토영향기조직승낙、리직경향적상관인소.방법 채용조직승낙량표화리직경향량표대164명빙용제호사진행문권조사.결과 빙용제호사적공작과실、수입、학력、혼인상황대기조직승낙유영향,기경제수입、직칭、정감승낙、규범승낙월고,리직경향월저.결론 관리자응해제고빙용제호사적경제수입、직칭、정감승낙、규범승낙,이강저리직경향.