集宁师专学报
集寧師專學報
집저사전학보
JOURNAL OF JINING TEACHERS COLLEGE
2011年
1期
92-96
,共5页
金融机构%人力资源管理%合理配置
金融機構%人力資源管理%閤理配置
금융궤구%인력자원관리%합리배치
人力资源管理实际上是对人才的经营开发.基层人民银行应对内设部门和人员进行科学合理的管理,建立机构精简、岗位设置合理、人员配置优化、职责明确、运作高效的工作机制.因此,应从配置、培训,激励等方面入手,开发人力资源,实现人力资源的优化配置和开发利用机制是当前基层人民银行人力资源管理的重要举措.
人力資源管理實際上是對人纔的經營開髮.基層人民銀行應對內設部門和人員進行科學閤理的管理,建立機構精簡、崗位設置閤理、人員配置優化、職責明確、運作高效的工作機製.因此,應從配置、培訓,激勵等方麵入手,開髮人力資源,實現人力資源的優化配置和開髮利用機製是噹前基層人民銀行人力資源管理的重要舉措.
인력자원관리실제상시대인재적경영개발.기층인민은행응대내설부문화인원진행과학합리적관리,건립궤구정간、강위설치합리、인원배치우화、직책명학、운작고효적공작궤제.인차,응종배치、배훈,격려등방면입수,개발인력자원,실현인력자원적우화배치화개발이용궤제시당전기층인민은행인력자원관리적중요거조.
