解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2011年
12期
50-52
,共3页
刘珊%杨菲%游继武%赵丽
劉珊%楊菲%遊繼武%趙麗
류산%양비%유계무%조려
聘用制%护理人员%医院管理%社会化
聘用製%護理人員%醫院管理%社會化
빙용제%호리인원%의원관리%사회화
目的 探讨军队医院新形势下聘用制护理人员管理的经验.方法 对医院聘用制护理人员实行执业资格准入化、日常管理军事化、权益保障合法化、培养任用目标化、人员管理人性化的"五化"管理机制,并与实施前的相关指标进行对比分析.结果实施"五化"管理前后,聘用护士执业资格获取率、军事技能和基本技能训练职称以及任职情况均有差异(P<0.05或P<0.01).结论 "五化"管理模式极大地加强了聘用制护理队伍的建设,是军队社会化管理的一种值得推荐的模式.
目的 探討軍隊醫院新形勢下聘用製護理人員管理的經驗.方法 對醫院聘用製護理人員實行執業資格準入化、日常管理軍事化、權益保障閤法化、培養任用目標化、人員管理人性化的"五化"管理機製,併與實施前的相關指標進行對比分析.結果實施"五化"管理前後,聘用護士執業資格穫取率、軍事技能和基本技能訓練職稱以及任職情況均有差異(P<0.05或P<0.01).結論 "五化"管理模式極大地加彊瞭聘用製護理隊伍的建設,是軍隊社會化管理的一種值得推薦的模式.
목적 탐토군대의원신형세하빙용제호리인원관리적경험.방법 대의원빙용제호리인원실행집업자격준입화、일상관리군사화、권익보장합법화、배양임용목표화、인원관리인성화적"오화"관리궤제,병여실시전적상관지표진행대비분석.결과실시"오화"관리전후,빙용호사집업자격획취솔、군사기능화기본기능훈련직칭이급임직정황균유차이(P<0.05혹P<0.01).결론 "오화"관리모식겁대지가강료빙용제호리대오적건설,시군대사회화관리적일충치득추천적모식.
