北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2011年
6期
52-55
,共4页
劳动法律法规%劳动合同%集体合同法律效力%用人单位劳动规章制度
勞動法律法規%勞動閤同%集體閤同法律效力%用人單位勞動規章製度
노동법율법규%노동합동%집체합동법률효력%용인단위노동규장제도
在劳动法律法规规定宏观，劳动合同缺乏操作性，集体合同法律效力有待完善的情况下，用人单位劳动规章制度成为劳动管理的最佳途径。因此，公司文件的法律语言要规范，公司劳动规章制度的内容要合法，应由用人单位与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
在勞動法律法規規定宏觀，勞動閤同缺乏操作性，集體閤同法律效力有待完善的情況下，用人單位勞動規章製度成為勞動管理的最佳途徑。因此，公司文件的法律語言要規範，公司勞動規章製度的內容要閤法，應由用人單位與工會或者職工代錶平等協商確定，併公示或告知勞動者。
재노동법율법규규정굉관，노동합동결핍조작성，집체합동법률효력유대완선적정황하，용인단위노동규장제도성위노동관리적최가도경。인차，공사문건적법률어언요규범，공사노동규장제도적내용요합법，응유용인단위여공회혹자직공대표평등협상학정，병공시혹고지노동자。
