人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2007年
3期
41-43,57
,共4页
魅力型领导行为%自我概念%自我效能感%组织公民行为%自尊
魅力型領導行為%自我概唸%自我效能感%組織公民行為%自尊
매력형령도행위%자아개념%자아효능감%조직공민행위%자존
研究采用魅力型领导、自我结构、自尊、自我效能以及组织公民行为问卷,在30家中小型企业收集了206份调查问卷.通过中介关系结构模型分析表明魅力型领导行为可以通过员工的自我效能和自尊而作用于组织公民行为.
研究採用魅力型領導、自我結構、自尊、自我效能以及組織公民行為問捲,在30傢中小型企業收集瞭206份調查問捲.通過中介關繫結構模型分析錶明魅力型領導行為可以通過員工的自我效能和自尊而作用于組織公民行為.
연구채용매력형령도、자아결구、자존、자아효능이급조직공민행위문권,재30가중소형기업수집료206빈조사문권.통과중개관계결구모형분석표명매력형령도행위가이통과원공적자아효능화자존이작용우조직공민행위.
