安徽电气工程职业技术学院学报
安徽電氣工程職業技術學院學報
안휘전기공정직업기술학원학보
JOURNAL OF ANHUI ELECTRICAL ENGINEERING PROFESSIONAL TECHNIQUE COLLEGE
2009年
4期
62-64
,共3页
人力资源%实务%磁化
人力資源%實務%磁化
인력자원%실무%자화
对高科技企业而言,智力资产是企业的最大资产,人力资源是企业的第一资源.如何有针对性地强化人力资源政策效果,提高人力资源获取、开发和维护能力,形成吸引人才、留住人才、发展人才进而提高企业核心竞争力的内生机制,文章通过对Ⅱ公司人力资源管理实践的研究,从增强吸引力、凝聚力,加大执行力、驱动力,减少阻滞力、衰退力的角度总结了人力资源管理加磁的方法论.
對高科技企業而言,智力資產是企業的最大資產,人力資源是企業的第一資源.如何有針對性地彊化人力資源政策效果,提高人力資源穫取、開髮和維護能力,形成吸引人纔、留住人纔、髮展人纔進而提高企業覈心競爭力的內生機製,文章通過對Ⅱ公司人力資源管理實踐的研究,從增彊吸引力、凝聚力,加大執行力、驅動力,減少阻滯力、衰退力的角度總結瞭人力資源管理加磁的方法論.
대고과기기업이언,지력자산시기업적최대자산,인력자원시기업적제일자원.여하유침대성지강화인력자원정책효과,제고인력자원획취、개발화유호능력,형성흡인인재、류주인재、발전인재진이제고기업핵심경쟁력적내생궤제,문장통과대Ⅱ공사인력자원관리실천적연구,종증강흡인력、응취력,가대집행력、구동력,감소조체력、쇠퇴력적각도총결료인력자원관리가자적방법론.
