湖南人文科技学院学报
湖南人文科技學院學報
호남인문과기학원학보
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF HUMANANITIES AND SCIENCE AND TECHNOLOGY
2010年
3期
116-118
,共3页
组织公正感%辅导员%心理健康%调适
組織公正感%輔導員%心理健康%調適
조직공정감%보도원%심리건강%조괄
组织公正感是指人们对组织管理决策与人际交往公正程度的主观判断.在高校辅导员队专业化、职业化建设过程中,辅导员对组织公正感的认可程度如何,会从不同方面和不同程度上直接或间接影响其工作绩效和工作满意度,进而产生一系列心理健康问题.对组织公正感与高校辅导员心理健康等相关问题进行分析,有助于为探索高校辅导员队伍专业化、职业化建设的发展提供思考路径.
組織公正感是指人們對組織管理決策與人際交往公正程度的主觀判斷.在高校輔導員隊專業化、職業化建設過程中,輔導員對組織公正感的認可程度如何,會從不同方麵和不同程度上直接或間接影響其工作績效和工作滿意度,進而產生一繫列心理健康問題.對組織公正感與高校輔導員心理健康等相關問題進行分析,有助于為探索高校輔導員隊伍專業化、職業化建設的髮展提供思攷路徑.
조직공정감시지인문대조직관리결책여인제교왕공정정도적주관판단.재고교보도원대전업화、직업화건설과정중,보도원대조직공정감적인가정도여하,회종불동방면화불동정도상직접혹간접영향기공작적효화공작만의도,진이산생일계렬심리건강문제.대조직공정감여고교보도원심리건강등상관문제진행분석,유조우위탐색고교보도원대오전업화、직업화건설적발전제공사고로경.
