CAJ | 학술논문

目的:了解重庆市护士护理软技能的现状,为提高护理服务质量提供依据.方法:采用自行设计的护理软技能测评量表,随机抽取重庆市8家医院护士,加入儿童医院ICU专科护士培训班学员30名,共725名护士进行调查.结果:(1)不同年龄、受聘形式、工作年限、职称、行政职务和科室的护士的护理软技能存在差异(P<O.05).(2)在年龄为31-40岁组、工作年限为11-15年、副主任护师以上职称、行政职务为护理部主任、科室为精神科的护士护理软技能得分最高.(3)年龄从≤20岁组到41-50岁组,组织管理技能和自我管理技能呈增加趋势,但≥51岁组却减少;正编护士护理软技能高于合同聘用制护士;组织管理技能和自我管理技能随着工作年限增加、行政职务提升而增加;人际关系、职业情操和认知技能与科室有关.结论:重庆市护士护理软技能在年龄、受聘形式、工作年限、职称、行政职务和科室上存在差异.建议通过培训加强护理软技能.
목적:료해중경시호사호리연기능적현상,위제고호리복무질량제공의거.방법:채용자행설계적호리연기능측평량표,수궤추취중경시8가의원호사,가입인동의원ICU전과호사배훈반학원30명,공725명호사진행조사.결과:(1)불동년령、수빙형식、공작년한、직칭、행정직무화과실적호사적호리연기능존재차이(P<O.05).(2)재년령위31-40세조、공작년한위11-15년、부주임호사이상직칭、행정직무위호리부주임、과실위정신과적호사호리연기능득분최고.(3)년령종≤20세조도41-50세조,조직관리기능화자아관리기능정증가추세,단≥51세조각감소;정편호사호리연기능고우합동빙용제호사;조직관리기능화자아관리기능수착공작년한증가、행정직무제승이증가;인제관계、직업정조화인지기능여과실유관.결론:중경시호사호리연기능재년령、수빙형식、공작년한、직칭、행정직무화과실상존재차이.건의통과배훈가강호리연기능.