中国科教创新导刊
中國科教創新導刊
중국과교창신도간
CHINA EDUCATION INNOCATION HERALD
2011年
11期
131
,共1页
绩效考核%特点%考核方法
績效攷覈%特點%攷覈方法
적효고핵%특점%고핵방법
绩效管理是人力资源管理与开发的基础,而绩效考核是绩效管理中的核心环节,选择合适的绩效考核方法是组织成功与否的关键.本文按照特定的标准将绩效考核方法分为系统的与非系统的两大类.通过阐述、分析、比较两类方法的内容、特点、适用条件及优缺点,最终得出的结论是:单位在实施绩效评估时应结合自身的实际情况,选择适合本单位自身特点的方法,才能实现单位的战略目标,达到绩效管理的目的.
績效管理是人力資源管理與開髮的基礎,而績效攷覈是績效管理中的覈心環節,選擇閤適的績效攷覈方法是組織成功與否的關鍵.本文按照特定的標準將績效攷覈方法分為繫統的與非繫統的兩大類.通過闡述、分析、比較兩類方法的內容、特點、適用條件及優缺點,最終得齣的結論是:單位在實施績效評估時應結閤自身的實際情況,選擇適閤本單位自身特點的方法,纔能實現單位的戰略目標,達到績效管理的目的.
적효관리시인력자원관리여개발적기출,이적효고핵시적효관리중적핵심배절,선택합괄적적효고핵방법시조직성공여부적관건.본문안조특정적표준장적효고핵방법분위계통적여비계통적량대류.통과천술、분석、비교량류방법적내용、특점、괄용조건급우결점,최종득출적결론시:단위재실시적효평고시응결합자신적실제정황,선택괄합본단위자신특점적방법,재능실현단위적전략목표,체도적효관리적목적.
