中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
CHINESE JOURNAL OF NURSING
2012年
6期
534-536
,共3页
李玲%任忠玲%殷小芳%殷健林
李玲%任忠玲%慇小芳%慇健林
리령%임충령%은소방%은건림
医院,县%护士%离职意愿%因素分析,统计学
醫院,縣%護士%離職意願%因素分析,統計學
의원,현%호사%리직의원%인소분석,통계학
目的 探讨基层医院聘用护士离职意愿及其影响因素.方法 对策县一、二级医院271名聘用护士进行问卷调查.结果 基层医院聘用护士离职意愿得分处于较高水平,且二级医院高于一级医院;基层医院聘用护士离职意愿影响因素包括组织承诺及工作环境和工作性质.结论 提高护士的组织承诺感,增加护理人力资源配置,改善工作环境,调整工作结构,可以降低聘用护士的离职意愿水平.
目的 探討基層醫院聘用護士離職意願及其影響因素.方法 對策縣一、二級醫院271名聘用護士進行問捲調查.結果 基層醫院聘用護士離職意願得分處于較高水平,且二級醫院高于一級醫院;基層醫院聘用護士離職意願影響因素包括組織承諾及工作環境和工作性質.結論 提高護士的組織承諾感,增加護理人力資源配置,改善工作環境,調整工作結構,可以降低聘用護士的離職意願水平.
목적 탐토기층의원빙용호사리직의원급기영향인소.방법 대책현일、이급의원271명빙용호사진행문권조사.결과 기층의원빙용호사리직의원득분처우교고수평,차이급의원고우일급의원;기층의원빙용호사리직의원영향인소포괄조직승낙급공작배경화공작성질.결론 제고호사적조직승낙감,증가호리인력자원배치,개선공작배경,조정공작결구,가이강저빙용호사적리직의원수평.
