中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
18期
46-47
,共2页
目标导向%员工创新%领导成员交换
目標導嚮%員工創新%領導成員交換
목표도향%원공창신%령도성원교환
对于创业型企业而言,创新是企业持久发展的重要保证.而在企业各类资源中,人力资源的重要性首当其冲,企业的发展落脚于企业员工的个人创新行为.在员工创新行为中,员工的目标导向与领导成员交换关系是影响员工创新的重要因素.本文通过国内外相关文献的回顾,深入探讨员工学习目标导向对领导成员交换和员工创新行为的影响,并分析了领导成员交换对员工学习目标导向与员工创新行为两者关系的调节作用.
對于創業型企業而言,創新是企業持久髮展的重要保證.而在企業各類資源中,人力資源的重要性首噹其遲,企業的髮展落腳于企業員工的箇人創新行為.在員工創新行為中,員工的目標導嚮與領導成員交換關繫是影響員工創新的重要因素.本文通過國內外相關文獻的迴顧,深入探討員工學習目標導嚮對領導成員交換和員工創新行為的影響,併分析瞭領導成員交換對員工學習目標導嚮與員工創新行為兩者關繫的調節作用.
대우창업형기업이언,창신시기업지구발전적중요보증.이재기업각류자원중,인력자원적중요성수당기충,기업적발전락각우기업원공적개인창신행위.재원공창신행위중,원공적목표도향여령도성원교환관계시영향원공창신적중요인소.본문통과국내외상관문헌적회고,심입탐토원공학습목표도향대령도성원교환화원공창신행위적영향,병분석료령도성원교환대원공학습목표도향여원공창신행위량자관계적조절작용.
