西安电子科技大学学报（社会科学版）
西安電子科技大學學報（社會科學版）
서안전자과기대학학보（사회과학판）
JORUNAL OF XIDIAN UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2006年
4期
20-24
,共5页
招聘网%分类%有效性
招聘網%分類%有效性
초빙망%분류%유효성
本文运用Richard T. Cober 等提出的框架评估了我国"最佳雇主"企业招聘网在形式、内容与功能三方面的特点,聚类分析的结果验证了我国企业招聘网具有招聘、筛选及招聘与筛选并重三种导向,另有一类企业招聘网难以达成任何人力资源管理目标.无论是外资企业还是本土企业,其招聘网均有部分落入有缺陷的网站类别,两类企业的招聘网在四种类型的分布上没有显著差异.文章还指明了我国企业招聘网的改进方向.
本文運用Richard T. Cober 等提齣的框架評估瞭我國"最佳僱主"企業招聘網在形式、內容與功能三方麵的特點,聚類分析的結果驗證瞭我國企業招聘網具有招聘、篩選及招聘與篩選併重三種導嚮,另有一類企業招聘網難以達成任何人力資源管理目標.無論是外資企業還是本土企業,其招聘網均有部分落入有缺陷的網站類彆,兩類企業的招聘網在四種類型的分佈上沒有顯著差異.文章還指明瞭我國企業招聘網的改進方嚮.
본문운용Richard T. Cober 등제출적광가평고료아국"최가고주"기업초빙망재형식、내용여공능삼방면적특점,취류분석적결과험증료아국기업초빙망구유초빙、사선급초빙여사선병중삼충도향,령유일류기업초빙망난이체성임하인력자원관리목표.무론시외자기업환시본토기업,기초빙망균유부분락입유결함적망참유별,량류기업적초빙망재사충류형적분포상몰유현저차이.문장환지명료아국기업초빙망적개진방향.
