科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2006年
5期
131-133
,共3页
自我职业发展能力%可雇佣性%契约
自我職業髮展能力%可僱傭性%契約
자아직업발전능력%가고용성%계약
迅速变化的市场使得企业与员工之间那种长久的契约变得毫无意义.为了提高企业和员工适应环境的能力,吸引和留住最优秀的人才,组织应当关注员工的可雇佣性,通过建立自我评估系统和绩效评估的交互控制系统,向员工提供评估和发展他们技能的工具以及终身学习的环境,鼓励员工不断更新知识和提高技能,从而打造出具有自我职业发展能力的员工团队和在保持竞争力所需的技能飞速发展时代中的繁荣企业.
迅速變化的市場使得企業與員工之間那種長久的契約變得毫無意義.為瞭提高企業和員工適應環境的能力,吸引和留住最優秀的人纔,組織應噹關註員工的可僱傭性,通過建立自我評估繫統和績效評估的交互控製繫統,嚮員工提供評估和髮展他們技能的工具以及終身學習的環境,鼓勵員工不斷更新知識和提高技能,從而打造齣具有自我職業髮展能力的員工糰隊和在保持競爭力所需的技能飛速髮展時代中的繁榮企業.
신속변화적시장사득기업여원공지간나충장구적계약변득호무의의.위료제고기업화원공괄응배경적능력,흡인화류주최우수적인재,조직응당관주원공적가고용성,통과건립자아평고계통화적효평고적교호공제계통,향원공제공평고화발전타문기능적공구이급종신학습적배경,고려원공불단경신지식화제고기능,종이타조출구유자아직업발전능력적원공단대화재보지경쟁력소수적기능비속발전시대중적번영기업.
