商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2007年
12期
42-43,62
,共3页
人力资源%供给%趋势
人力資源%供給%趨勢
인력자원%공급%추세
根据近几年人力资源供给状况,运用定性与定量相结合的分析方法和线性回归模型进行分析,可以发现未来几年人力资源面临的热门专业人力资源将出现短缺;名牌大学毕业生将供不应求;偏远地区企业吸引人才资源的劣势暂时难以改变.该人力资源供给趋势分析的结论,可为人力资源管理工作提供了有益的参考和借鉴,为实现我国人力资源规模和结构的优化提供了有效支撑.
根據近幾年人力資源供給狀況,運用定性與定量相結閤的分析方法和線性迴歸模型進行分析,可以髮現未來幾年人力資源麵臨的熱門專業人力資源將齣現短缺;名牌大學畢業生將供不應求;偏遠地區企業吸引人纔資源的劣勢暫時難以改變.該人力資源供給趨勢分析的結論,可為人力資源管理工作提供瞭有益的參攷和藉鑒,為實現我國人力資源規模和結構的優化提供瞭有效支撐.
근거근궤년인력자원공급상황,운용정성여정량상결합적분석방법화선성회귀모형진행분석,가이발현미래궤년인력자원면림적열문전업인력자원장출현단결;명패대학필업생장공불응구;편원지구기업흡인인재자원적열세잠시난이개변.해인력자원공급추세분석적결론,가위인력자원관리공작제공료유익적삼고화차감,위실현아국인력자원규모화결구적우화제공료유효지탱.
