中国社会医学杂志
中國社會醫學雜誌
중국사회의학잡지
CHINESE JOURNAL OF SOCIAL MEDICINE
2010年
1期
38-39
,共2页
人力资源%管理%规划
人力資源%管理%規劃
인력자원%관리%규화
现代医院的竞争越来越集中于核心竞争力的较量,而构成核心竞争力的源泉在于人力资源的管理.通过对人力资源管理现状进行调研、分析,结合医院工作量及发展目标,剖析了医院人力资源管理存在的问题,得出要用战略性的眼光看问题,转变"以事为本"为"以人为本"的管理理念,发展潜力的核心人才,并建立"优秀人才库",加大培训和考核力度,建立有效的激励机制,从而锻造出一支有核心竞争力的人力资源队伍.
現代醫院的競爭越來越集中于覈心競爭力的較量,而構成覈心競爭力的源泉在于人力資源的管理.通過對人力資源管理現狀進行調研、分析,結閤醫院工作量及髮展目標,剖析瞭醫院人力資源管理存在的問題,得齣要用戰略性的眼光看問題,轉變"以事為本"為"以人為本"的管理理唸,髮展潛力的覈心人纔,併建立"優秀人纔庫",加大培訓和攷覈力度,建立有效的激勵機製,從而鍛造齣一支有覈心競爭力的人力資源隊伍.
현대의원적경쟁월래월집중우핵심경쟁력적교량,이구성핵심경쟁력적원천재우인력자원적관리.통과대인력자원관리현상진행조연、분석,결합의원공작량급발전목표,부석료의원인력자원관리존재적문제,득출요용전략성적안광간문제,전변"이사위본"위"이인위본"적관리이념,발전잠력적핵심인재,병건립"우수인재고",가대배훈화고핵력도,건립유효적격려궤제,종이단조출일지유핵심경쟁력적인력자원대오.
