海军总医院学报
海軍總醫院學報
해군총의원학보
JOURNAL OF NAVAL GENERAL HOSPITAL
2011年
1期
42-44
,共3页
绩效管理%绩效评价%指标体系
績效管理%績效評價%指標體繫
적효관리%적효평개%지표체계
实施绩效管理,全面调动临床科室的积极性、主动性和创造性,不断提高医院的核心竞争力.根据医院的总体目标和所要达到的管理目的,建立一种绩效评价指标体系,并通过专家评审和历年客观数据分析相结合的方式来修正指标.测评结果基本满足了医院实施绩效管理的要求.该评价指标体系对医院的可持续发展具有一定的导向性.
實施績效管理,全麵調動臨床科室的積極性、主動性和創造性,不斷提高醫院的覈心競爭力.根據醫院的總體目標和所要達到的管理目的,建立一種績效評價指標體繫,併通過專傢評審和歷年客觀數據分析相結閤的方式來脩正指標.測評結果基本滿足瞭醫院實施績效管理的要求.該評價指標體繫對醫院的可持續髮展具有一定的導嚮性.
실시적효관리,전면조동림상과실적적겁성、주동성화창조성,불단제고의원적핵심경쟁력.근거의원적총체목표화소요체도적관리목적,건립일충적효평개지표체계,병통과전가평심화력년객관수거분석상결합적방식래수정지표.측평결과기본만족료의원실시적효관리적요구.해평개지표체계대의원적가지속발전구유일정적도향성.
