CAJ | 학술논문

师资队伍总量不足、结构失衡、素质滞后、师资管理水平不高及机制不够完备等已成为制约高校资队伍建设的主要因素。为此，普通高校应从外引、内培和任用三个方面着手，改进教师遴选与配备机制。通过多形式、多渠道扩大师资来源，科学规划、合理配置教师资源，强化教师培训与师德建设，加大投入力度，增强师德建设的有效性和教师培训的实效性，逐步建立和完善高校师资管理制度，引入竞争、激励和保障机制，从而建立有利于教师自身发展和教师队伍素质整体性提高的管理体制和适应市场经济秩序的新的用人机制。
사자대오총량불족、결구실형、소질체후、사자관리수평불고급궤제불구완비등이성위제약고교자대오건설적주요인소。위차，보통고교응종외인、내배화임용삼개방면착수，개진교사린선여배비궤제。통과다형식、다거도확대사자래원，과학규화、합리배치교사자원，강화교사배훈여사덕건설，가대투입력도，증강사덕건설적유효성화교사배훈적실효성，축보건립화완선고교사자관리제도，인입경쟁、격려화보장궤제，종이건립유리우교사자신발전화교사대오소질정체성제고적관리체제화괄응시장경제질서적신적용인궤제。