管理科学学报
管理科學學報
관이과학학보
JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA
2006年
3期
45-53
,共9页
国有企业%经理人激励%多任务委托代理模型%门槛型激励合同
國有企業%經理人激勵%多任務委託代理模型%門檻型激勵閤同
국유기업%경리인격려%다임무위탁대리모형%문함형격려합동
运用多任务委托代理模型研究国企经理的最优激励合同后得出,若多工作任务努力的激励成本之间相互独立,那么激励相容条件下的各工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的,且最优业绩报酬是绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;而如果多工作任务激励成本是相互依存的,那么在激励相容条件下,政治性活动和满足上级偏好的最优激励合同为"门槛型激励合同",即只有当国企经理所创造的业绩超过一定的"门槛值"时,对其的激励才是正向的,否则将是负向的.并且定量地给出了国企经理的"门槛型激励条件".
運用多任務委託代理模型研究國企經理的最優激勵閤同後得齣,若多工作任務努力的激勵成本之間相互獨立,那麽激勵相容條件下的各工作任務的最優業績報酬也是相互獨立的,且最優業績報酬是絕對風險規避度、邊際激勵成本變化率和可觀測變量方差的遞減函數;而如果多工作任務激勵成本是相互依存的,那麽在激勵相容條件下,政治性活動和滿足上級偏好的最優激勵閤同為"門檻型激勵閤同",即隻有噹國企經理所創造的業績超過一定的"門檻值"時,對其的激勵纔是正嚮的,否則將是負嚮的.併且定量地給齣瞭國企經理的"門檻型激勵條件".
운용다임무위탁대리모형연구국기경리적최우격려합동후득출,약다공작임무노력적격려성본지간상호독립,나요격려상용조건하적각공작임무적최우업적보수야시상호독립적,차최우업적보수시절대풍험규피도、변제격려성본변화솔화가관측변량방차적체감함수;이여과다공작임무격려성본시상호의존적,나요재격려상용조건하,정치성활동화만족상급편호적최우격려합동위"문함형격려합동",즉지유당국기경리소창조적업적초과일정적"문함치"시,대기적격려재시정향적,부칙장시부향적.병차정량지급출료국기경리적"문함형격려조건".
