管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
9期
56-57
,共2页
人才强企%人才开发体系
人纔彊企%人纔開髮體繫
인재강기%인재개발체계
当前,企业人才开发体系中存在诸多问题,主要包括培训工作定位模糊、培训内容随意、缺乏监督机制和必要的激励机制.为解决上述问题,尝试构建一种以企业规划为基础,以培训、考核为手段,以认证、监督为保障,以奖励机制为动力的人才开发体系,以期实现企业"人才强企"盼战略目标.
噹前,企業人纔開髮體繫中存在諸多問題,主要包括培訓工作定位模糊、培訓內容隨意、缺乏鑑督機製和必要的激勵機製.為解決上述問題,嘗試構建一種以企業規劃為基礎,以培訓、攷覈為手段,以認證、鑑督為保障,以獎勵機製為動力的人纔開髮體繫,以期實現企業"人纔彊企"盼戰略目標.
당전,기업인재개발체계중존재제다문제,주요포괄배훈공작정위모호、배훈내용수의、결핍감독궤제화필요적격려궤제.위해결상술문제,상시구건일충이기업규화위기출,이배훈、고핵위수단,이인증、감독위보장,이장려궤제위동력적인재개발체계,이기실현기업"인재강기"반전략목표.
