管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
13期
60-62
,共3页
职业经理人%胜任力%模型
職業經理人%勝任力%模型
직업경리인%성임력%모형
伴随知识经济时代的到来,人的地位获得空前提高,人力资本已经超越了物质资本及货币资本,成为企业中最重要、最具竞争力的资源.当代管理学家认为,职业经理人对企业的作用与贡献十分巨大,职业经理人胜任与否,将直接影响企业的命运兴衰.本文将构建职业经理人的胜任力模型,并研究胜任力模型在职业经理人的招聘选拔、培训开发、绩效评估中的应用情况.
伴隨知識經濟時代的到來,人的地位穫得空前提高,人力資本已經超越瞭物質資本及貨幣資本,成為企業中最重要、最具競爭力的資源.噹代管理學傢認為,職業經理人對企業的作用與貢獻十分巨大,職業經理人勝任與否,將直接影響企業的命運興衰.本文將構建職業經理人的勝任力模型,併研究勝任力模型在職業經理人的招聘選拔、培訓開髮、績效評估中的應用情況.
반수지식경제시대적도래,인적지위획득공전제고,인력자본이경초월료물질자본급화폐자본,성위기업중최중요、최구경쟁력적자원.당대관이학가인위,직업경리인대기업적작용여공헌십분거대,직업경리인성임여부,장직접영향기업적명운흥쇠.본문장구건직업경리인적성임력모형,병연구성임력모형재직업경리인적초빙선발、배훈개발、적효평고중적응용정황.
