人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2000年
4期
24-28
,共5页
工作价值观%组织文化%组织行为
工作價值觀%組織文化%組織行為
공작개치관%조직문화%조직행위
工作价值观是近来随着组织文化的兴起而提出的新课题.组织文化对管理的影响是直接和有力的,它的核心就是价值观.该研究以企业现场调查为基础,分析了企业职工的工作价值观特点,指出工作价值观是由工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个方面构成,通过多元回归分析,建立起工作价值观、工作动机及组织行为三者之间的因果关系,证实工作价值观具有激励作用.
工作價值觀是近來隨著組織文化的興起而提齣的新課題.組織文化對管理的影響是直接和有力的,它的覈心就是價值觀.該研究以企業現場調查為基礎,分析瞭企業職工的工作價值觀特點,指齣工作價值觀是由工作行為評價因素、組織集體觀唸因素和箇人要求因素三箇方麵構成,通過多元迴歸分析,建立起工作價值觀、工作動機及組織行為三者之間的因果關繫,證實工作價值觀具有激勵作用.
공작개치관시근래수착조직문화적흥기이제출적신과제.조직문화대관리적영향시직접화유력적,타적핵심취시개치관.해연구이기업현장조사위기출,분석료기업직공적공작개치관특점,지출공작개치관시유공작행위평개인소、조직집체관념인소화개인요구인소삼개방면구성,통과다원회귀분석,건립기공작개치관、공작동궤급조직행위삼자지간적인과관계,증실공작개치관구유격려작용.
