胜利油田党校学报
勝利油田黨校學報
성리유전당교학보
JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF SHENGLI OILFIELD
2006年
3期
75-77
,共3页
公共部门%人力资源%法治化%规范化
公共部門%人力資源%法治化%規範化
공공부문%인력자원%법치화%규범화
对于公共部门人力资源管理创新理论的研究应当善于发现、研究、总结、宣传和推广,努力建立科学合理和相对独立的公共部门人力资源管理创新评价机制和评价指标体系,是建立有中国特色的公共部门人力资源管理创新的全面持续协调发展的必然要求.
對于公共部門人力資源管理創新理論的研究應噹善于髮現、研究、總結、宣傳和推廣,努力建立科學閤理和相對獨立的公共部門人力資源管理創新評價機製和評價指標體繫,是建立有中國特色的公共部門人力資源管理創新的全麵持續協調髮展的必然要求.
대우공공부문인력자원관리창신이론적연구응당선우발현、연구、총결、선전화추엄,노력건립과학합리화상대독립적공공부문인력자원관리창신평개궤제화평개지표체계,시건립유중국특색적공공부문인력자원관리창신적전면지속협조발전적필연요구.
