人员聘用风险管理研究——基于信息不对称理论的解读
인원빙용풍험관리연구——기우신식불대칭이론적해독
Study on Defusing the Risk of Recruitment and Employment by Asymmetric Information Theory
  • 万方数据
    郑州航空工业管理学院学报 정주항공공업관이학원학보
    JOURNAL OF ZHENGZHOU INSTITUTE OF AERONAUTICAL INDUSTRY MANAGEMENT
    2010年 4期 120-123 ,共4页

    李齐放%刘志峰

    리제방%류지봉

    信息不对称%人员聘用%风险管理%企业管理 信息不對稱%人員聘用%風險管理%企業管理
    신식불대칭%인원빙용%풍험관리%기업관리
    组织在雇佣员工的时候,招聘方和应聘方同时存在风险.从招聘方的视角,运用信息不对称理论,对聘用过程中常见的逆向选择和道德风险进行分析,并提出相应的风险管理策略.
    조직재고용원공적시후,초빙방화응빙방동시존재풍험.종초빙방적시각,운용신식불대칭이론,대빙용과정중상견적역향선택화도덕풍험진행분석,병제출상응적풍험관리책략.
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