中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2010年
11期
157-167
,共11页
孙佰清%董靖巍%唐坤%冯英浚
孫佰清%董靖巍%唐坤%馮英浚
손백청%동정외%당곤%풍영준
数据包络分析(DEA)%管理前沿面%管理有效性%相对动态绩效评价方法
數據包絡分析(DEA)%管理前沿麵%管理有效性%相對動態績效評價方法
수거포락분석(DEA)%관리전연면%관리유효성%상대동태적효평개방법
本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果.具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例.结果表明,管理有效性概念和评价方法的提出有助于保证评价工作的公平性,真正反映出被评价单位由于经营管理的主观努力程度所取得的效果.借鉴前人关于管理学中人性假设的发展历史脉络及其相互之间关系的研究成果,指出管理有效性评价理论和方法满足"创新人"假设,该方法能够调动人们的积极性,使管理者具有发挥主观能动性和自主创新的动力.最后,介绍了课题组关于相对动态绩效评价方法的最新研究进展.
本文提齣相對動態績效的管理有效性評價方法,通過績效的相對動態變化來定量地刻畫管理效果.具體通過提齣瞭管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概唸,給齣瞭管理有效性的具體測算方法和計算實例.結果錶明,管理有效性概唸和評價方法的提齣有助于保證評價工作的公平性,真正反映齣被評價單位由于經營管理的主觀努力程度所取得的效果.藉鑒前人關于管理學中人性假設的髮展歷史脈絡及其相互之間關繫的研究成果,指齣管理有效性評價理論和方法滿足"創新人"假設,該方法能夠調動人們的積極性,使管理者具有髮揮主觀能動性和自主創新的動力.最後,介紹瞭課題組關于相對動態績效評價方法的最新研究進展.
본문제출상대동태적효적관리유효성평개방법,통과적효적상대동태변화래정량지각화관리효과.구체통과제출료관리가능집、관리전연、관리효익이급관리유효성적개념,급출료관리유효성적구체측산방법화계산실례.결과표명,관리유효성개념화평개방법적제출유조우보증평개공작적공평성,진정반영출피평개단위유우경영관리적주관노력정도소취득적효과.차감전인관우관이학중인성가설적발전역사맥락급기상호지간관계적연구성과,지출관리유효성평개이론화방법만족"창신인"가설,해방법능구조동인문적적겁성,사관리자구유발휘주관능동성화자주창신적동력.최후,개소료과제조관우상대동태적효평개방법적최신연구진전.
