管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
1期
57-63
,共7页
吴维库%王未%刘军%吴隆增
吳維庫%王未%劉軍%吳隆增
오유고%왕미%류군%오륭증
辱虐管理%员工建言行为%心理安全感知%不确定性规避
辱虐管理%員工建言行為%心理安全感知%不確定性規避
욕학관리%원공건언행위%심리안전감지%불학정성규피
基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究,认为企业上级领导实施辱虐管理,首先会削弱员工的心理安全感,继而影响员工建言行为,心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介.此外,研究结论还表明,辱虐管理对心理安全感知的削弱作用会受到员工不确定性规避特质的影响,对于高不确定性规避的员工而言,企业上级领导实施辱虐管理,此类员工感受到的“心理不安全”更强.最后,以来自新疆维吾尔自治区2家石化企业中的258名员工和102名上级领导的配对数据验证了以上理论假设.
基于中國組織情境中辱虐管理對員工建言行為影響的研究,認為企業上級領導實施辱虐管理,首先會削弱員工的心理安全感,繼而影響員工建言行為,心理安全感知是辱虐管理與員工建言之間的關繫的中介.此外,研究結論還錶明,辱虐管理對心理安全感知的削弱作用會受到員工不確定性規避特質的影響,對于高不確定性規避的員工而言,企業上級領導實施辱虐管理,此類員工感受到的“心理不安全”更彊.最後,以來自新疆維吾爾自治區2傢石化企業中的258名員工和102名上級領導的配對數據驗證瞭以上理論假設.
기우중국조직정경중욕학관리대원공건언행위영향적연구,인위기업상급령도실시욕학관리,수선회삭약원공적심리안전감,계이영향원공건언행위,심리안전감지시욕학관리여원공건언지간적관계적중개.차외,연구결론환표명,욕학관리대심리안전감지적삭약작용회수도원공불학정성규피특질적영향,대우고불학정성규피적원공이언,기업상급령도실시욕학관리,차류원공감수도적“심리불안전”경강.최후,이래자신강유오이자치구2가석화기업중적258명원공화102명상급령도적배대수거험증료이상이론가설.
