时代经贸（学术版）
時代經貿（學術版）
시대경무（학술판）
ECONOMIC & TRADE UPDTE
2006年
z1期
72-73
,共2页
绩效评估作为管理的工具和方法,其对企业的重要性已为广大的管理者所认同,相当一批企业在这方面投入了较大的精力但并未收到良好效果.本文提出了一些建议来有效的避免常规性的问题,从而提高绩效评估的质量.
績效評估作為管理的工具和方法,其對企業的重要性已為廣大的管理者所認同,相噹一批企業在這方麵投入瞭較大的精力但併未收到良好效果.本文提齣瞭一些建議來有效的避免常規性的問題,從而提高績效評估的質量.
적효평고작위관리적공구화방법,기대기업적중요성이위엄대적관리자소인동,상당일비기업재저방면투입료교대적정력단병미수도량호효과.본문제출료일사건의래유효적피면상규성적문제,종이제고적효평고적질량.
