商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2009年
18期
95-97
,共3页
人力资源价值%企业绩效%人力资源价值计量%绩效评价
人力資源價值%企業績效%人力資源價值計量%績效評價
인력자원개치%기업적효%인력자원개치계량%적효평개
关于人力资源与企业绩效关系的理论与实证研究成果,证明了人力资源价值的计量与管理对企业绩效是有影响的.人力资源的稀缺性、不易效仿和不可替代等特质,使人力资源成为公司特殊竞争利益的重要标准,并成为作用于企业绩效的主要机制.企业应采取有效的激励和约束机制,保证企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统有效地结合起来,将企业的使命和战略转变为具体的目标和绩效评测指标,从而实现企业战略和绩效的有机结合.
關于人力資源與企業績效關繫的理論與實證研究成果,證明瞭人力資源價值的計量與管理對企業績效是有影響的.人力資源的稀缺性、不易效倣和不可替代等特質,使人力資源成為公司特殊競爭利益的重要標準,併成為作用于企業績效的主要機製.企業應採取有效的激勵和約束機製,保證企業的遠景、使命和髮展戰略與企業的績效評價繫統有效地結閤起來,將企業的使命和戰略轉變為具體的目標和績效評測指標,從而實現企業戰略和績效的有機結閤.
관우인력자원여기업적효관계적이론여실증연구성과,증명료인력자원개치적계량여관리대기업적효시유영향적.인력자원적희결성、불역효방화불가체대등특질,사인력자원성위공사특수경쟁이익적중요표준,병성위작용우기업적효적주요궤제.기업응채취유효적격려화약속궤제,보증기업적원경、사명화발전전략여기업적적효평개계통유효지결합기래,장기업적사명화전략전변위구체적목표화적효평측지표,종이실현기업전략화적효적유궤결합.
