中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2009年
27期
31-32
,共2页
企业文化%军需企业%方法%建构
企業文化%軍需企業%方法%建構
기업문화%군수기업%방법%건구
际华7555公司在企业文化建设中,在方法上,坚持"四主两化",一把手的主导作用、全体员工的主体作用、企业文化部门的主抓作用和企业生产经营部门与车间的主推作用和"文"化--通过潜移默化的柔性手段来推行、"武"化--依靠奖惩制度的硬措施来强制性推行:在方向上坚持"人企双赢"(企业帮助员工实现价值,员工帮助企业创造效益),有效推动了企业文化入脑入心、见行动出成效.
際華7555公司在企業文化建設中,在方法上,堅持"四主兩化",一把手的主導作用、全體員工的主體作用、企業文化部門的主抓作用和企業生產經營部門與車間的主推作用和"文"化--通過潛移默化的柔性手段來推行、"武"化--依靠獎懲製度的硬措施來彊製性推行:在方嚮上堅持"人企雙贏"(企業幫助員工實現價值,員工幫助企業創造效益),有效推動瞭企業文化入腦入心、見行動齣成效.
제화7555공사재기업문화건설중,재방법상,견지"사주량화",일파수적주도작용、전체원공적주체작용、기업문화부문적주조작용화기업생산경영부문여차간적주추작용화"문"화--통과잠이묵화적유성수단래추행、"무"화--의고장징제도적경조시래강제성추행:재방향상견지"인기쌍영"(기업방조원공실현개치,원공방조기업창조효익),유효추동료기업문화입뇌입심、견행동출성효.
