东南大学学报（哲学社会科学版）
東南大學學報（哲學社會科學版）
동남대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SOUTHEAST UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE)
2009年
6期
114-118
,共5页
知识转移%人才流动%人力资源管理%高等教育管理
知識轉移%人纔流動%人力資源管理%高等教育管理
지식전이%인재류동%인력자원관리%고등교육관리
高校人才流动对于学科发展和学校核心竞争力的提升具有重要意义.知识社会中人才流动的本质就是人的知识的转移和扩散.本文通过对知识转移经典模型的分析和评述,对如何实现高校人才的良性流动进行思考,提出了从继续学习、岗位设计激励以及多元化发展,加强跨学科、跨机构合作等方面来促进人才合理流动,提升高校核心竞争能力的对策.
高校人纔流動對于學科髮展和學校覈心競爭力的提升具有重要意義.知識社會中人纔流動的本質就是人的知識的轉移和擴散.本文通過對知識轉移經典模型的分析和評述,對如何實現高校人纔的良性流動進行思攷,提齣瞭從繼續學習、崗位設計激勵以及多元化髮展,加彊跨學科、跨機構閤作等方麵來促進人纔閤理流動,提升高校覈心競爭能力的對策.
고교인재류동대우학과발전화학교핵심경쟁력적제승구유중요의의.지식사회중인재류동적본질취시인적지식적전이화확산.본문통과대지식전이경전모형적분석화평술,대여하실현고교인재적량성류동진행사고,제출료종계속학습、강위설계격려이급다원화발전,가강과학과、과궤구합작등방면래촉진인재합리류동,제승고교핵심경쟁능력적대책.
