宁夏社会科学
寧夏社會科學
저하사회과학
SOCIAL SCIENCES IN NINGXIA
2011年
6期
13-21
,共9页
职工参与%公司治理:目标%依据%模式
職工參與%公司治理:目標%依據%模式
직공삼여%공사치리:목표%의거%모식
随着市场经济条件下企业体制的转型与现代劳动关系的确立,职工由企业的“主人公”变为雇佣劳动者,传统的职工民主参与制度式微,由此造成职工在公司内部话语权的缺失,职工弱势地位由此导致；厘清职工民主参与的基本内涵,分析职工民主参与的法理基础,在此基础上重新构建我国职工民主参与制度,并作好与相关制度的整合,对改变职工弱势地位,切实保护职工利益具有重要意义.
隨著市場經濟條件下企業體製的轉型與現代勞動關繫的確立,職工由企業的“主人公”變為僱傭勞動者,傳統的職工民主參與製度式微,由此造成職工在公司內部話語權的缺失,職工弱勢地位由此導緻；釐清職工民主參與的基本內涵,分析職工民主參與的法理基礎,在此基礎上重新構建我國職工民主參與製度,併作好與相關製度的整閤,對改變職工弱勢地位,切實保護職工利益具有重要意義.
수착시장경제조건하기업체제적전형여현대노동관계적학립,직공유기업적“주인공”변위고용노동자,전통적직공민주삼여제도식미,유차조성직공재공사내부화어권적결실,직공약세지위유차도치；전청직공민주삼여적기본내함,분석직공민주삼여적법리기출,재차기출상중신구건아국직공민주삼여제도,병작호여상관제도적정합,대개변직공약세지위,절실보호직공이익구유중요의의.
