中国行为医学科学
中國行為醫學科學
중국행위의학과학
2007年
12期
1111-1113
,共3页
心理压力%电力职工%现况调查
心理壓力%電力職工%現況調查
심리압력%전력직공%현황조사
目的 探讨供电企业一线职工和管理人员心理压力状况及其影响因素.方法 采用分层随机抽样方法抽取样本,使用压力反应问卷、领悟社会支持量表、生活事件量表、特质应对方式问卷对559名供电企业职工进行调查,采用SPSS13.0软件作统计分析.结果 一线岗位职工的压力反应总分、生活事件总分、社会支持总分[分别为(70.95±27.81)分、(20.74±22.78)分、(58.03±9.47)分],高于管理组[分别为(61.28±22.56)分、(15.93±16.62)分、(55.29±9.80)分],差异有显著性[分别为(t =3.767,P＜0.01)、(t =2.507, P＜0.05)、(t =2.820, P＜0.01)];消极应对和积极应对分2组差异无显著性(P＞0.05).多元逐步回归分析显示:一线组进入方程的变量是消极应对、工作学习事件、社交及其他事件、积极应对和工作时间(R2=49.5);管理组进入方程的变量是消极应对、家庭内社会支持和工作学习事件(R2=48.1).结论 电力一线职工的心理压力水平明显高于同单位的管理人员,影响其心理压力的主要因素是应对方式、生活事件和工作时间等多因素.
目的 探討供電企業一線職工和管理人員心理壓力狀況及其影響因素.方法 採用分層隨機抽樣方法抽取樣本,使用壓力反應問捲、領悟社會支持量錶、生活事件量錶、特質應對方式問捲對559名供電企業職工進行調查,採用SPSS13.0軟件作統計分析.結果 一線崗位職工的壓力反應總分、生活事件總分、社會支持總分[分彆為(70.95±27.81)分、(20.74±22.78)分、(58.03±9.47)分],高于管理組[分彆為(61.28±22.56)分、(15.93±16.62)分、(55.29±9.80)分],差異有顯著性[分彆為(t =3.767,P＜0.01)、(t =2.507, P＜0.05)、(t =2.820, P＜0.01)];消極應對和積極應對分2組差異無顯著性(P＞0.05).多元逐步迴歸分析顯示:一線組進入方程的變量是消極應對、工作學習事件、社交及其他事件、積極應對和工作時間(R2=49.5);管理組進入方程的變量是消極應對、傢庭內社會支持和工作學習事件(R2=48.1).結論 電力一線職工的心理壓力水平明顯高于同單位的管理人員,影響其心理壓力的主要因素是應對方式、生活事件和工作時間等多因素.
목적 탐토공전기업일선직공화관리인원심리압력상황급기영향인소.방법 채용분층수궤추양방법추취양본,사용압력반응문권、령오사회지지량표、생활사건량표、특질응대방식문권대559명공전기업직공진행조사,채용SPSS13.0연건작통계분석.결과 일선강위직공적압력반응총분、생활사건총분、사회지지총분[분별위(70.95±27.81)분、(20.74±22.78)분、(58.03±9.47)분],고우관리조[분별위(61.28±22.56)분、(15.93±16.62)분、(55.29±9.80)분],차이유현저성[분별위(t =3.767,P＜0.01)、(t =2.507, P＜0.05)、(t =2.820, P＜0.01)];소겁응대화적겁응대분2조차이무현저성(P＞0.05).다원축보회귀분석현시:일선조진입방정적변량시소겁응대、공작학습사건、사교급기타사건、적겁응대화공작시간(R2=49.5);관리조진입방정적변량시소겁응대、가정내사회지지화공작학습사건(R2=48.1).결론 전력일선직공적심리압력수평명현고우동단위적관리인원,영향기심리압력적주요인소시응대방식、생활사건화공작시간등다인소.
