国际护理学杂志
國際護理學雜誌
국제호이학잡지
INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING
2012年
10期
1938-1939
,共2页
张雪梅%彭燕%庞润香%谢艳丽
張雪梅%彭燕%龐潤香%謝豔麗
장설매%팽연%방윤향%사염려
三级甲等医院%护理管理%工作绩效
三級甲等醫院%護理管理%工作績效
삼급갑등의원%호리관리%공작적효
目的 了解徐州市三级甲等医院护理管理者工作绩效的水平,探讨不同个人特征对工作绩效的影响.方法 采用一般资料问卷和护士自评工作绩效量表调查徐州市2所三级甲等医院的58名临床护理管理者的工作绩效水平,并进行评价.结果 量表得分为86.60±10.66,均分为3.21;低等2例(2.28％)、中等17例(19.32％)、高等39例(78.41％);不同年龄、护龄、职务的护理管理者在健康教育、计划评价、沟通合作、领导管理、重症监护、专业发展六个维度上得分差异均有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 徐州市临床护理管理者工作绩效处于中等偏上水平.40岁以上、护龄15年以上、职务高的护理管理者工作绩效较高.
目的 瞭解徐州市三級甲等醫院護理管理者工作績效的水平,探討不同箇人特徵對工作績效的影響.方法 採用一般資料問捲和護士自評工作績效量錶調查徐州市2所三級甲等醫院的58名臨床護理管理者的工作績效水平,併進行評價.結果 量錶得分為86.60±10.66,均分為3.21;低等2例(2.28％)、中等17例(19.32％)、高等39例(78.41％);不同年齡、護齡、職務的護理管理者在健康教育、計劃評價、溝通閤作、領導管理、重癥鑑護、專業髮展六箇維度上得分差異均有統計學意義(P＜0.05,P＜0.01).結論 徐州市臨床護理管理者工作績效處于中等偏上水平.40歲以上、護齡15年以上、職務高的護理管理者工作績效較高.
목적 료해서주시삼급갑등의원호리관리자공작적효적수평,탐토불동개인특정대공작적효적영향.방법 채용일반자료문권화호사자평공작적효량표조사서주시2소삼급갑등의원적58명림상호리관리자적공작적효수평,병진행평개.결과 량표득분위86.60±10.66,균분위3.21;저등2례(2.28％)、중등17례(19.32％)、고등39례(78.41％);불동년령、호령、직무적호리관리자재건강교육、계화평개、구통합작、령도관리、중증감호、전업발전륙개유도상득분차이균유통계학의의(P＜0.05,P＜0.01).결론 서주시림상호리관리자공작적효처우중등편상수평.40세이상、호령15년이상、직무고적호리관리자공작적효교고.
