江淮论坛
江淮論罈
강회론단
JIANG HUAI TRIBUNE
2012年
5期
65-69
,共5页
心理契约%心理契约破裂%心理契约违背%核心员工%措施
心理契約%心理契約破裂%心理契約違揹%覈心員工%措施
심리계약%심리계약파렬%심리계약위배%핵심원공%조시
知识经济下,企业核心员工是组织的战略性资源,现阶段愈来愈多的企业在管理核心员工方面面临着严重的挑战.由于核心员工是组织的特殊群体,对其不仅要重视传统劳动契约的管理,更应加强心理契约的管理.本文主要分析了核心员工心理契约违背及破裂的成因,研究如何对核心员工进行科学的管理,并提出了维护核心员工心理契约的有效措施.
知識經濟下,企業覈心員工是組織的戰略性資源,現階段愈來愈多的企業在管理覈心員工方麵麵臨著嚴重的挑戰.由于覈心員工是組織的特殊群體,對其不僅要重視傳統勞動契約的管理,更應加彊心理契約的管理.本文主要分析瞭覈心員工心理契約違揹及破裂的成因,研究如何對覈心員工進行科學的管理,併提齣瞭維護覈心員工心理契約的有效措施.
지식경제하,기업핵심원공시조직적전략성자원,현계단유래유다적기업재관리핵심원공방면면림착엄중적도전.유우핵심원공시조직적특수군체,대기불부요중시전통노동계약적관리,경응가강심리계약적관리.본문주요분석료핵심원공심리계약위배급파렬적성인,연구여하대핵심원공진행과학적관리,병제출료유호핵심원공심리계약적유효조시.
