投资与合作
投資與閤作
투자여합작
INVESTMENT & COOPERATION
2012年
6期
318-319
,共2页
绩效考核%考核指标%绩效管理
績效攷覈%攷覈指標%績效管理
적효고핵%고핵지표%적효관리
绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的核心,绩效考核是绩效管理体系中最重要的一部分.本文通过对X公司的基本状况和绩效考核的现状分析,找出其管理方面存在的不足,并结合绩效考核和绩效管理理论,提出用绩效考核和绩效管理理论计对并提出了具体的措施和建议,对组织人事工作者思考如何改进公司的绩效管理会有一定的借鉴作用.
績效管理體繫設計是建立現代企業人力資源管理製度的覈心,績效攷覈是績效管理體繫中最重要的一部分.本文通過對X公司的基本狀況和績效攷覈的現狀分析,找齣其管理方麵存在的不足,併結閤績效攷覈和績效管理理論,提齣用績效攷覈和績效管理理論計對併提齣瞭具體的措施和建議,對組織人事工作者思攷如何改進公司的績效管理會有一定的藉鑒作用.
적효관리체계설계시건립현대기업인력자원관리제도적핵심,적효고핵시적효관리체계중최중요적일부분.본문통과대X공사적기본상황화적효고핵적현상분석,조출기관리방면존재적불족,병결합적효고핵화적효관리이론,제출용적효고핵화적효관리이론계대병제출료구체적조시화건의,대조직인사공작자사고여하개진공사적적효관리회유일정적차감작용.
