管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
10期
35-36
,共2页
刘世良%朱军营%孟昭达%黄梅
劉世良%硃軍營%孟昭達%黃梅
류세량%주군영%맹소체%황매
中小企业%人力资源%核心员工%激励机制
中小企業%人力資源%覈心員工%激勵機製
중소기업%인력자원%핵심원공%격려궤제
本文通过全面分析我国中小企业在核心员工激励上的问题,提出了建立核心员工合理有效的激励机制是中小型企业摆脱现有激励问题的必要举措.本文在写作上是遵循提出问题、分析问题和解决问题的思路进行的:首先提出了我国中小企业在核心员工激励方面存在的普遍性问题,然后针对存在的问题提出对我国中小企业核心员工激励机制建设的建议.
本文通過全麵分析我國中小企業在覈心員工激勵上的問題,提齣瞭建立覈心員工閤理有效的激勵機製是中小型企業襬脫現有激勵問題的必要舉措.本文在寫作上是遵循提齣問題、分析問題和解決問題的思路進行的:首先提齣瞭我國中小企業在覈心員工激勵方麵存在的普遍性問題,然後針對存在的問題提齣對我國中小企業覈心員工激勵機製建設的建議.
본문통과전면분석아국중소기업재핵심원공격려상적문제,제출료건립핵심원공합리유효적격려궤제시중소형기업파탈현유격려문제적필요거조.본문재사작상시준순제출문제、분석문제화해결문제적사로진행적:수선제출료아국중소기업재핵심원공격려방면존재적보편성문제,연후침대존재적문제제출대아국중소기업핵심원공격려궤제건설적건의.
