才智
纔智
재지
CAIZHI
2012年
6期
334
,共1页
人事档案信息化%现状%应对措施
人事檔案信息化%現狀%應對措施
인사당안신식화%현상%응대조시
人事档案是将个人的社会关系、学历、工作能力、思想品德、惩处、奖励、等方面进行技术而形成的最原始最直接的记录.它将个人的参与社会活动的情况以及自然情况进行了记载,也是个人能力和阅历的一个真实反映.由于老旧的人事档案管理方式在当今这个人才流动较大的时代显得比较繁琐.因此,人事档案信息化建设的发展和创新也就显得更为重要.
人事檔案是將箇人的社會關繫、學歷、工作能力、思想品德、懲處、獎勵、等方麵進行技術而形成的最原始最直接的記錄.它將箇人的參與社會活動的情況以及自然情況進行瞭記載,也是箇人能力和閱歷的一箇真實反映.由于老舊的人事檔案管理方式在噹今這箇人纔流動較大的時代顯得比較繁瑣.因此,人事檔案信息化建設的髮展和創新也就顯得更為重要.
인사당안시장개인적사회관계、학력、공작능력、사상품덕、징처、장려、등방면진행기술이형성적최원시최직접적기록.타장개인적삼여사회활동적정황이급자연정황진행료기재,야시개인능력화열력적일개진실반영.유우로구적인사당안관리방식재당금저개인재류동교대적시대현득비교번쇄.인차,인사당안신식화건설적발전화창신야취현득경위중요.
