赤子
赤子
적자
CHI ZI
2012年
5期
141
,共1页
职工养老%事业单位%企业
職工養老%事業單位%企業
직공양로%사업단위%기업
在经济不断发展的同时,人们开始普遍的关注自身的福利待遇以及社会的养老问题,随着社会变革的深入,一定程度的拉大了事业单位与企业单位的职工养老待遇的差距,引起了部分企业职工的不满,社会矛盾突显,必须引起国家相关部门的重视.本文结合某市的具体解决方法,为我国未来的缩小事业单位与企业单位职工养老待遇差距提供参考.
在經濟不斷髮展的同時,人們開始普遍的關註自身的福利待遇以及社會的養老問題,隨著社會變革的深入,一定程度的拉大瞭事業單位與企業單位的職工養老待遇的差距,引起瞭部分企業職工的不滿,社會矛盾突顯,必鬚引起國傢相關部門的重視.本文結閤某市的具體解決方法,為我國未來的縮小事業單位與企業單位職工養老待遇差距提供參攷.
재경제불단발전적동시,인문개시보편적관주자신적복리대우이급사회적양로문제,수착사회변혁적심입,일정정도적랍대료사업단위여기업단위적직공양로대우적차거,인기료부분기업직공적불만,사회모순돌현,필수인기국가상관부문적중시.본문결합모시적구체해결방법,위아국미래적축소사업단위여기업단위직공양로대우차거제공삼고.
