中国药物经济学
中國藥物經濟學
중국약물경제학
CHINA JOURNAL OF PHARMACEUTICAL ECONOMICS
2012年
3期
348-349
,共2页
护理工作%时效不等%人力资源%工作质量
護理工作%時效不等%人力資源%工作質量
호리공작%시효불등%인력자원%공작질량
目的 探讨护理工作时效不等对有限人力资源工作质量产生的影响.方法 选取本院脊柱外科护士63名,实施护理工作时效不等方法提高工作效率2 个月,对实施前和实施后的工作护理质量进行比较.结果 实施前,63 名护士的工作质量评分平均值为(63.25±10.25)分,在实施2 个月后,63 名护士的工作质量评分平均值为(82.68±11.25)分,这63 名护士在实施前工作质量评分和实施后工作质量评分上具有显著性差异,(t=11.2531,P<0.05),具有统计学意义.结论 实施护理工作时效不等对有效的人力资源进行安排,可有效提高工作效率和工作质量,合理调配有效的人力资源,值得推广使用.
目的 探討護理工作時效不等對有限人力資源工作質量產生的影響.方法 選取本院脊柱外科護士63名,實施護理工作時效不等方法提高工作效率2 箇月,對實施前和實施後的工作護理質量進行比較.結果 實施前,63 名護士的工作質量評分平均值為(63.25±10.25)分,在實施2 箇月後,63 名護士的工作質量評分平均值為(82.68±11.25)分,這63 名護士在實施前工作質量評分和實施後工作質量評分上具有顯著性差異,(t=11.2531,P<0.05),具有統計學意義.結論 實施護理工作時效不等對有效的人力資源進行安排,可有效提高工作效率和工作質量,閤理調配有效的人力資源,值得推廣使用.
목적 탐토호리공작시효불등대유한인력자원공작질양산생적영향.방법 선취본원척주외과호사63명,실시호리공작시효불등방법제고공작효솔2 개월,대실시전화실시후적공작호리질량진행비교.결과 실시전,63 명호사적공작질량평분평균치위(63.25±10.25)분,재실시2 개월후,63 명호사적공작질량평분평균치위(82.68±11.25)분,저63 명호사재실시전공작질량평분화실시후공작질량평분상구유현저성차이,(t=11.2531,P<0.05),구유통계학의의.결론 실시호리공작시효불등대유효적인력자원진행안배,가유효제고공작효솔화공작질량,합리조배유효적인력자원,치득추엄사용.
