江汉论坛
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강한론단
JIANGHAN TRIBUNE
2012年
3期
69-74
,共6页
、私营企业%人力资本%效率%制度设计
、私營企業%人力資本%效率%製度設計
、사영기업%인력자본%효솔%제도설계
同土地、技术等要素资本一样,人力资本效率的高低也决定着企业的发展状况.本文采用1998-2009年时间序列数据对国有企业和私营企业的人力资本效率进行实证分析,发现1998年至2001年间私营企业的人力资本效率一直高于国有企业,但是2001年后,后者开始反超前者,并且在整个样本期间,私营企业的人力资本效率增长较慢,国有企业的人力资本效率迅速提高.国有企业与私营企业之间的这种逆向转化,在人力资本效率方面为“国进民退”提供了一个证据.制度设计不合理、国有企业的垄断地位、轻私企的传统就业观念,以及私营企业自身的管理缺陷等是造成这种现象的主要原因.
同土地、技術等要素資本一樣,人力資本效率的高低也決定著企業的髮展狀況.本文採用1998-2009年時間序列數據對國有企業和私營企業的人力資本效率進行實證分析,髮現1998年至2001年間私營企業的人力資本效率一直高于國有企業,但是2001年後,後者開始反超前者,併且在整箇樣本期間,私營企業的人力資本效率增長較慢,國有企業的人力資本效率迅速提高.國有企業與私營企業之間的這種逆嚮轉化,在人力資本效率方麵為“國進民退”提供瞭一箇證據.製度設計不閤理、國有企業的壟斷地位、輕私企的傳統就業觀唸,以及私營企業自身的管理缺陷等是造成這種現象的主要原因.
동토지、기술등요소자본일양,인력자본효솔적고저야결정착기업적발전상황.본문채용1998-2009년시간서렬수거대국유기업화사영기업적인력자본효솔진행실증분석,발현1998년지2001년간사영기업적인력자본효솔일직고우국유기업,단시2001년후,후자개시반초전자,병차재정개양본기간,사영기업적인력자본효솔증장교만,국유기업적인력자본효솔신속제고.국유기업여사영기업지간적저충역향전화,재인력자본효솔방면위“국진민퇴”제공료일개증거.제도설계불합리、국유기업적롱단지위、경사기적전통취업관념,이급사영기업자신적관리결함등시조성저충현상적주요원인.
