商情
商情
상정
SHANGQING
2011年
41期
172-173
,共2页
国企%薪酬福利%制度
國企%薪酬福利%製度
국기%신수복리%제도
薪酬福利激励对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。而我国大多数国有企业薪酬福利设计不太合理。其只注重保障功能.忽视激励功能。而真正能调动员工工作热情的是薪酬福利中的激励功能.造成国企的薪酬福利难以在企业竞争中发挥作用。本文在这种情形下,针对我国国企薪酬福利中所出现的问题,设计了具体的制度.提出个人建议,具有一定的借鉴意义。
薪酬福利激勵對提高企業的競爭力有著不容忽視的作用。而我國大多數國有企業薪酬福利設計不太閤理。其隻註重保障功能.忽視激勵功能。而真正能調動員工工作熱情的是薪酬福利中的激勵功能.造成國企的薪酬福利難以在企業競爭中髮揮作用。本文在這種情形下,針對我國國企薪酬福利中所齣現的問題,設計瞭具體的製度.提齣箇人建議,具有一定的藉鑒意義。
신수복리격려대제고기업적경쟁력유착불용홀시적작용。이아국대다수국유기업신수복리설계불태합리。기지주중보장공능.홀시격려공능。이진정능조동원공공작열정적시신수복리중적격려공능.조성국기적신수복리난이재기업경쟁중발휘작용。본문재저충정형하,침대아국국기신수복리중소출현적문제,설계료구체적제도.제출개인건의,구유일정적차감의의。