无线互联科技
無線互聯科技
무선호련과기
WUXIAN HULIAN KEJI
2011年
10期
55-57
,共3页
潘丰%王新南%朱冬林%戴海群%兰洪元%蒋永康%谢杨杨
潘豐%王新南%硃鼕林%戴海群%蘭洪元%蔣永康%謝楊楊
반봉%왕신남%주동림%대해군%란홍원%장영강%사양양
江苏省%中小型企业%人才%问题%战略
江囌省%中小型企業%人纔%問題%戰略
강소성%중소형기업%인재%문제%전략
在整个企业竞争战略之中,企业人才战略应该是企业的第一战略,当前江苏省中小型企业在人才战略方面还存在一些急需要解决的问题,主要是企业主要管理人员人才观念落后的问题、企业对人才的激励机制不健全的问题、人才成长环境的问题、只重物质待遇的问题,这些问题如果得不到及时解决会严重影响江苏省中小型企业的进一步发展。
在整箇企業競爭戰略之中,企業人纔戰略應該是企業的第一戰略,噹前江囌省中小型企業在人纔戰略方麵還存在一些急需要解決的問題,主要是企業主要管理人員人纔觀唸落後的問題、企業對人纔的激勵機製不健全的問題、人纔成長環境的問題、隻重物質待遇的問題,這些問題如果得不到及時解決會嚴重影響江囌省中小型企業的進一步髮展。
재정개기업경쟁전략지중,기업인재전략응해시기업적제일전략,당전강소성중소형기업재인재전략방면환존재일사급수요해결적문제,주요시기업주요관리인원인재관념락후적문제、기업대인재적격려궤제불건전적문제、인재성장배경적문제、지중물질대우적문제,저사문제여과득불도급시해결회엄중영향강소성중소형기업적진일보발전。
