中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
36期
77-79
,共3页
新生代员工%员工关系管理%EAP救助
新生代員工%員工關繫管理%EAP救助
신생대원공%원공관계관리%EAP구조
随着社会的发展,新生代[1]员工作为创造财富的生力军已经登上了社会的舞台,进入了各行各业,成为企业发展的中坚力量.对新 生代员工的出现、壮大以及越来越多问题的展现,新生代员工的管理已经成为众多企业倍感困扰的一个问题.如何根据新生代员工的性格特点与工作需求,寻求适当的管理模式,已成为企业人力资源开发的重中之重.本文通过对所在企业新生代员工具有的个性特征、心理状态、情绪反应以及行为表现进行了剖析:对新生代员工在人力资源管理中存在的问题进行了梳理；针对这些存在的问题,从企业招聘、培训、员工关系管理、企业文化创新、EAP[2]预防救助等方面提出了具有前瞻性的管理策略.
隨著社會的髮展,新生代[1]員工作為創造財富的生力軍已經登上瞭社會的舞檯,進入瞭各行各業,成為企業髮展的中堅力量.對新 生代員工的齣現、壯大以及越來越多問題的展現,新生代員工的管理已經成為衆多企業倍感睏擾的一箇問題.如何根據新生代員工的性格特點與工作需求,尋求適噹的管理模式,已成為企業人力資源開髮的重中之重.本文通過對所在企業新生代員工具有的箇性特徵、心理狀態、情緒反應以及行為錶現進行瞭剖析:對新生代員工在人力資源管理中存在的問題進行瞭梳理；針對這些存在的問題,從企業招聘、培訓、員工關繫管理、企業文化創新、EAP[2]預防救助等方麵提齣瞭具有前瞻性的管理策略.
수착사회적발전,신생대[1]원공작위창조재부적생력군이경등상료사회적무태,진입료각행각업,성위기업발전적중견역량.대신 생대원공적출현、장대이급월래월다문제적전현,신생대원공적관리이경성위음다기업배감곤우적일개문제.여하근거신생대원공적성격특점여공작수구,심구괄당적관리모식,이성위기업인력자원개발적중중지중.본문통과대소재기업신생대원공구유적개성특정、심리상태、정서반응이급행위표현진행료부석:대신생대원공재인력자원관리중존재적문제진행료소리；침대저사존재적문제,종기업초빙、배훈、원공관계관리、기업문화창신、EAP[2]예방구조등방면제출료구유전첨성적관리책략.
