科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2011年
33期
468-469
,共2页
教学工作%绩效考核%360度绩效考评
教學工作%績效攷覈%360度績效攷評
교학공작%적효고핵%360도적효고평
高校教师的绩效考核关系到高校人事制度改革的成败,因此构建科学、合理的绩效考核体系成为高校人力资源管理工作的重点与难点.建立合理、全面、公平和可操作性强的教师教学工作绩效考评体系,客观地、准确地评价教师个体和整体的能力和水平,是一切工作的前提.本文运用360度绩效考评法建立教师教学工作绩效考核体系对高校教师教学工作进行绩效考评,相对于传统单一评价主体而言,更显公平、公正,更有利于提高教师工作积极性、创造性,并能为人力资源管理部门提供决策的反馈信息.
高校教師的績效攷覈關繫到高校人事製度改革的成敗,因此構建科學、閤理的績效攷覈體繫成為高校人力資源管理工作的重點與難點.建立閤理、全麵、公平和可操作性彊的教師教學工作績效攷評體繫,客觀地、準確地評價教師箇體和整體的能力和水平,是一切工作的前提.本文運用360度績效攷評法建立教師教學工作績效攷覈體繫對高校教師教學工作進行績效攷評,相對于傳統單一評價主體而言,更顯公平、公正,更有利于提高教師工作積極性、創造性,併能為人力資源管理部門提供決策的反饋信息.
고교교사적적효고핵관계도고교인사제도개혁적성패,인차구건과학、합리적적효고핵체계성위고교인력자원관리공작적중점여난점.건립합리、전면、공평화가조작성강적교사교학공작적효고평체계,객관지、준학지평개교사개체화정체적능력화수평,시일절공작적전제.본문운용360도적효고평법건립교사교학공작적효고핵체계대고교교사교학공작진행적효고평,상대우전통단일평개주체이언,경현공평、공정,경유리우제고교사공작적겁성、창조성,병능위인력자원관리부문제공결책적반궤신식.
