南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学）
南京大學學報（哲學·人文科學·社會科學）
남경대학학보（철학·인문과학·사회과학）
JOURNAL OF NANJING UNIVERSITY(PHILOSOPHY,HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES)
2011年
2期
147-157
,共11页
任润%张一弛%刘超飞%曹振雷
任潤%張一弛%劉超飛%曹振雷
임윤%장일이%류초비%조진뢰
薪酬公平%感知的外在工作机会%工作满意度%离职倾向
薪酬公平%感知的外在工作機會%工作滿意度%離職傾嚮
신수공평%감지적외재공작궤회%공작만의도%리직경향
企业中的薪酬公平有利于抑制员工的离职倾向,同时工作满意度和感知的外在工作机会在该过程中也起到一定的作用.通过对一家大型国有企业下属四个研究院的员工进行的问卷调查表明,员工的工作满意度能够降低员工离职倾向;上述关系还受到感知的外在工作机会的调节作用,即当感知的外在工作机会较多时,员工在工作不满意时较容易产生较强的离职倾向.同时,当公司的薪酬公平水平较高时,员工离职倾向较低,并且工作满意度对这种关系起着中介作用,即薪酬公平通过影响员工的工作满意度进而影响其离职倾向.
企業中的薪酬公平有利于抑製員工的離職傾嚮,同時工作滿意度和感知的外在工作機會在該過程中也起到一定的作用.通過對一傢大型國有企業下屬四箇研究院的員工進行的問捲調查錶明,員工的工作滿意度能夠降低員工離職傾嚮;上述關繫還受到感知的外在工作機會的調節作用,即噹感知的外在工作機會較多時,員工在工作不滿意時較容易產生較彊的離職傾嚮.同時,噹公司的薪酬公平水平較高時,員工離職傾嚮較低,併且工作滿意度對這種關繫起著中介作用,即薪酬公平通過影響員工的工作滿意度進而影響其離職傾嚮.
기업중적신수공평유리우억제원공적리직경향,동시공작만의도화감지적외재공작궤회재해과정중야기도일정적작용.통과대일가대형국유기업하속사개연구원적원공진행적문권조사표명,원공적공작만의도능구강저원공리직경향;상술관계환수도감지적외재공작궤회적조절작용,즉당감지적외재공작궤회교다시,원공재공작불만의시교용역산생교강적리직경향.동시,당공사적신수공평수평교고시,원공리직경향교저,병차공작만의도대저충관계기착중개작용,즉신수공평통과영향원공적공작만의도진이영향기리직경향.
